janvier 2025
Oralia souhaitait renforcer sa marque employeur et attirer des talents qualifiés dans un métier encore mal perçu et méconnu : gestionnaire de syndic. Nous avons réalisé une campagne nationale pour montrer la réalité de ce métier, ses perspectives d’évolution et son rôle humain, tout en valorisant ce que l’entreprise offre à ses collaborateurs : parcours, formation, cadre de travail et réelles opportunités de croissance.
Direction Artistique
Stratégie 360
(Re)Branding
Illustrator
Figma
Photoshop
On a choisi de rebrander Oralia pour lui donner une image plus moderne et dynamique.Le ton ? Chaleureux et amical, sans jamais perdre le professionnalisme.
“Match parfait”, c’est parti d’une idée simple : un travail c’est comme une relation, c'est quelque chose qu’on construit dans le temps, où on grandit, où on avance avec d’autres. Pendant la Saint-Valentin, la campagne reprend les codes de la rencontre pour parler de tout ce qu’il y a après : le quotidien, les liens, les personnes avec qui on évolue. L’idée, c’est de montrer que chez Oralia, on ne vient pas juste occuper un poste, mais s’inscrire dans une relation durable, avec un rôle concret, humain, qui fait vraiment la différence
Le projet repose sur une gamification poussée, où Oralia devient une véritable personnalité plutôt qu’une simple entreprise. L’utilisateur ne consulte plus une offre : il “matche” avec son futur métier de gestionnaire de syndic.
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